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歐洲國家盃足球賽即將開賽,巴黎陷入社會罷工抗議風潮,長時間罷工使政府越來越感不耐。面對清潔工罷工與垃圾堆積窘境,巴黎市政府非常擔憂,呼籲法國總工會和政府重啟對話。
根據法國國際廣播電台網站,法國勞工部已向法國總工會(CGT)建議,於6月17日舉行談判,工會已作出積極回應。
巴黎的清潔人員近日加入反勞動法改革行列,半數行政區垃圾無人清理,歐足盃即將揭幕,垃圾量將暴增,巴黎市政府非常擔憂,呼籲法國總工會和政府重啟對話。
巴黎市共20個行政區,已有10個區的清潔隊員和街道掃除工響應反勞動法改革而罷工。雖然目前街道還不至於髒亂,但裝滿住戶廢棄物的大垃圾桶漸漸排列在人行道上,無人清理。
歐足盃期間,嘉義民間貸款預計有250萬名球迷湧入法國,製造的垃圾量將比平時暴增數倍。
巴黎市長首席助理朱利亞(Bruno Julliard)昨天表示對現狀「非常擔心」嘉義民間貸款,尤其塞納河上週暴漲,淹沒河岸步道,此刻正需要加強維護環境衛生,何況還有國家和首都的形象問題,以及居民的不滿。
他說,市長伊達戈(Anne Hidalgo)和他本人每天與法國總工會討論,試圖找出雙方都能接受的解決之道,讓罷工儘快結束,只是工會的所有訴求都與勞動法改革相關,屬於國家嘉義民間貸款層級,因此他呼籲政府與工會重啟對話。朱利亞說:「必須結束這種停擺的狀態,已經持續太久了。」
除巴黎外,在外省,南部大城馬賽附近的垃圾焚化廠和鄰近庇里牛斯山的阿列日(Ariege)垃圾處理中心也持續罷工。
法國財政部長沙班(Michel Sapin)也敦促勞工結束一波波的全國性罷工,他表示,罷工不利經濟成長。嘉義民間貸款
路透社報導,罷工導致垃圾處理場進出停擺,巴黎幾個地區和其他城市垃圾持續堆積。
各個行業抗議政府計畫放寬勞動市場法規,在不同產業發動一連串抗議活動。政府期望藉由改革協助降低10%的失業率。
沙班表示,最新數據顯示,2016年第一季新增15萬9000工作機會,是自2008年初以來最高的一季。他說,失業率正下降,目前正值增長上揚,這不是搞破壞的時候。
2016年歐足盃開幕前夕,政府加緊與法國國家鐵路公司(SNCF)就勞動條件談成協議,企圖結束為期9天的罷工。

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學者指出部分工時勞工普遍存在「假時薪、真全職」等問題,事實上,從勞動部針對部分工時勞工就業狀況調查顯示,兩成嘉義民間貸款勞工每天工作八小時以上,三成以上勞工工作責任與正職員工相同,卻有六成無特休假,近七成沒請過特休假,近五成沒有年終獎金,顯示部分工時勞工權益保障嚴重不足。
文化大學勞工研究所副教授李健鴻表示,時薪加成計算後,雇主為省成本,將時薪改為月薪,月薪族看似福利較佳,但勞動部2014年調查結果顯示,60.8%部分工時沒有特休假,68.9%沒有請過特休假,80.4%沒有陪產假,四成五沒有年終獎金,也就是說,勞工若從時薪制改為月薪制,多數勞工還是沒有享受到月薪族應有的休假及相關福利,對「假月薪、真時薪」勞工來說,既未享受月薪族的休假福利,薪水也因改為月薪制縮水,完全是雙輸。
部分工時勞工理應工時較短,但調查顯示,每天工時達六小時以上勞工高達四成五,其中八小時以上有20.5%;每周工時40小時以上占三成,可見工時與全職相同勞工比例不低。
就部分工時勞工與全職員工工作責任比較,自認工作責任與全職員工較輕為58.3%,相同達31%,2.5%認為較全職員工更重;就工作內容來看,29.9%近三成表示工作內容與全職員工完全相同,62.1%較單純,1.8%表示工作較複雜。李健鴻表示,如果部分工時工時及責任都與全職員工相同,雇主仍以時薪制僱用,就是典型的「假時薪、真全職」,雇主顯然想規避特休、育嬰、產假、年終獎金等相關福利。
台北某超商林姓員工表示,負責大夜班工作,每天工作九小時,雖是全職員工,但工作二年多,不知有特休假,國定假日都是上班領兩倍工資。

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台灣超商、賣場等服務業雖吸納大量就業人口,但這類非全時、非全職勞動者,正是勞動條件最差的部分工時勞工,也是低薪、長工時主要對象;不過政府對這群相對弱勢的非典型勞工,至今仍以不具法律效力的應行注意事項對應,相對其他國家不但落後,更是嚴重失職。
主計總處統計顯示,部分工時勞工逐年攀升,至上月已達40.5萬人。雖然部分工時適用勞基法,但是由於勞基法規範不夠完整,勞動部多年來僅以連行政命令位階都不如的「僱用部分時間工作勞工應行注事項」補充說明,效力及內容仍顯模糊。
光以部分工時定義為例,何謂「部分工時」?
勞動部調查時以每周工時未滿30小時定義,主計總處調查標準卻是每周未滿35小時;勞動部的注意事項則以「其工作時間相對全時勞工有相對程度縮短之勞工」,官方定義不明,雇主自然有上下其手空間,明明每周工時42小時應屬正職勞工,仍被常年以「部分工時」聘僱,也就不足為奇。
儘管勞動部三令五申,部分工時勞工相關休假、產假、乃至事病假,都必須依正職員工相同比例提供,也就是「比例平等原則」,但連官方調查都顯示,部分工時六成沒給特休假,七成沒休過特休假,沒有陪產假更高達八成;「比例平等原則」在實務上被實踐的可能性幾乎不存在。
學者點出的「假月薪、真時薪」,或是「假時薪、真全職」,不只是僱用型態的扭曲,背後代表的是勞工被雇主A走的錢與假。
上述遊走法律邊緣的問題,只是部分工時被剝削的冰山一角,其他如勞保投保率偏低、勞退未提撥等,都是部分工時最常受損的權益。勞動部近日雖已表示將訂定部分工時勞工專法,但起步顯已太晚,如何在專法完成前補強,也還有待努力。

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