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歐洲國家盃足球賽即將開賽，巴黎陷入社會罷工抗議風潮，長時間罷工使政府越來越感不耐。面對清潔工罷工與垃圾堆積窘境，巴黎市政府非常擔憂，呼籲法國總工會和政府重啟對話。
根據法國國際廣播電台網站，法國勞工部已向法國總工會（CGT）建議，於6月17日舉行談判，工會已作出積極回應。
巴黎的清潔人員近日加入反勞動法改革行列，半數行政區垃圾無人清理，歐足盃即將揭幕，垃圾量將暴增，巴黎市政府非常擔憂，呼籲法國總工會和政府重啟對話。
巴黎市共20個行政區，已有10個區的清潔隊員和街道掃除工響應反勞動法改革而罷工。雖然目前街道還不至於髒亂，但裝滿住戶廢棄物的大垃圾桶漸漸排列在人行道上，無人清理。
歐足盃期間，嘉義民間貸款預計有250萬名球迷湧入法國，製造的垃圾量將比平時暴增數倍。
巴黎市長首席助理朱利亞（Bruno Julliard）昨天表示對現狀「非常擔心」嘉義民間貸款，尤其塞納河上週暴漲，淹沒河岸步道，此刻正需要加強維護環境衛生，何況還有國家和首都的形象問題，以及居民的不滿。
他說，市長伊達戈（Anne Hidalgo）和他本人每天與法國總工會討論，試圖找出雙方都能接受的解決之道，讓罷工儘快結束，只是工會的所有訴求都與勞動法改革相關，屬於國家嘉義民間貸款層級，因此他呼籲政府與工會重啟對話。朱利亞說：「必須結束這種停擺的狀態，已經持續太久了。」
除巴黎外，在外省，南部大城馬賽附近的垃圾焚化廠和鄰近庇里牛斯山的阿列日（Ariege）垃圾處理中心也持續罷工。
法國財政部長沙班（Michel Sapin）也敦促勞工結束一波波的全國性罷工，他表示，罷工不利經濟成長。嘉義民間貸款
路透社報導，罷工導致垃圾處理場進出停擺，巴黎幾個地區和其他城市垃圾持續堆積。
各個行業抗議政府計畫放寬勞動市場法規，在不同產業發動一連串抗議活動。政府期望藉由改革協助降低10%的失業率。
沙班表示，最新數據顯示，2016年第一季新增15萬9000工作機會，是自2008年初以來最高的一季。他說，失業率正下降，目前正值增長上揚，這不是搞破壞的時候。
2016年歐足盃開幕前夕，政府加緊與法國國家鐵路公司（SNCF）就勞動條件談成協議，企圖結束為期9天的罷工。

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學者指出部分工時勞工普遍存在「假時薪、真全職」等問題，事實上，從勞動部針對部分工時勞工就業狀況調查顯示，兩成嘉義民間貸款勞工每天工作八小時以上，三成以上勞工工作責任與正職員工相同，卻有六成無特休假，近七成沒請過特休假，近五成沒有年終獎金，顯示部分工時勞工權益保障嚴重不足。
文化大學勞工研究所副教授李健鴻表示，時薪加成計算後，雇主為省成本，將時薪改為月薪，月薪族看似福利較佳，但勞動部2014年調查結果顯示，60.8%部分工時沒有特休假，68.9%沒有請過特休假，80.4%沒有陪產假，四成五沒有年終獎金，也就是說，勞工若從時薪制改為月薪制，多數勞工還是沒有享受到月薪族應有的休假及相關福利，對「假月薪、真時薪」勞工來說，既未享受月薪族的休假福利，薪水也因改為月薪制縮水，完全是雙輸。
部分工時勞工理應工時較短，但調查顯示，每天工時達六小時以上勞工高達四成五，其中八小時以上有20.5%；每周工時40小時以上占三成，可見工時與全職相同勞工比例不低。
就部分工時勞工與全職員工工作責任比較，自認工作責任與全職員工較輕為58.3%，相同達31%，2.5%認為較全職員工更重；就工作內容來看，29.9%近三成表示工作內容與全職員工完全相同，62.1%較單純，1.8%表示工作較複雜。李健鴻表示，如果部分工時工時及責任都與全職員工相同，雇主仍以時薪制僱用，就是典型的「假時薪、真全職」，雇主顯然想規避特休、育嬰、產假、年終獎金等相關福利。
台北某超商林姓員工表示，負責大夜班工作，每天工作九小時，雖是全職員工，但工作二年多，不知有特休假，國定假日都是上班領兩倍工資。

台灣超商、賣場等服務業雖吸納大量就業人口，但這類非全時、非全職勞動者，正是勞動條件最差的部分工時勞工，也是低薪、長工時主要對象；不過政府對這群相對弱勢的非典型勞工，至今仍以不具法律效力的應行注意事項對應，相對其他國家不但落後，更是嚴重失職。
主計總處統計顯示，部分工時勞工逐年攀升，至上月已達40.5萬人。雖然部分工時適用勞基法，但是由於勞基法規範不夠完整，勞動部多年來僅以連行政命令位階都不如的「僱用部分時間工作勞工應行注事項」補充說明，效力及內容仍顯模糊。
光以部分工時定義為例，何謂「部分工時」？
勞動部調查時以每周工時未滿30小時定義，主計總處調查標準卻是每周未滿35小時；勞動部的注意事項則以「其工作時間相對全時勞工有相對程度縮短之勞工」，官方定義不明，雇主自然有上下其手空間，明明每周工時42小時應屬正職勞工，仍被常年以「部分工時」聘僱，也就不足為奇。
儘管勞動部三令五申，部分工時勞工相關休假、產假、乃至事病假，都必須依正職員工相同比例提供，也就是「比例平等原則」，但連官方調查都顯示，部分工時六成沒給特休假，七成沒休過特休假，沒有陪產假更高達八成；「比例平等原則」在實務上被實踐的可能性幾乎不存在。
學者點出的「假月薪、真時薪」，或是「假時薪、真全職」，不只是僱用型態的扭曲，背後代表的是勞工被雇主A走的錢與假。
上述遊走法律邊緣的問題，只是部分工時被剝削的冰山一角，其他如勞保投保率偏低、勞退未提撥等，都是部分工時最常受損的權益。勞動部近日雖已表示將訂定部分工時勞工專法，但起步顯已太晚，如何在專法完成前補強，也還有待努力。